??? 贛鋒鋰業(yè)公布了上市來的首次股權(quán)激勵草案，行權(quán)條件以2011年度為基準年，年均業(yè)績增幅在15%左右，門檻甚低。更值得注意的是，公司激勵名單中包括了14名實際控制人的家族成員。這在此前諸多股權(quán)激勵方案中頗為罕見。
本次激勵計劃擬授予的股票數(shù)量不超過300萬股，授予數(shù)量占本限制性股票激勵計劃提交股東大會審議前贛鋒鋰業(yè)股本總額1.5億股的2%，其中預(yù)留部分為5.4萬股，占本計劃限制性股票總量的1.80%。首期激勵對象為122人，全部為公司管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。值得注意的是，其中14名激勵對象為實際控制人家族成員，持受激勵股權(quán)比例為8.38%。
本次方案給出的考核條件較為寬松。以2011年度為基準年，年均業(yè)績增幅在15%左右，至2015年的凈利潤增長率不低于75%，營業(yè)收入增長率不低于95%。對于此前三年凈利潤增長率在20%以上的贛鋒鋰業(yè)來說，實現(xiàn)目標的可能性較大。
公司同時發(fā)布變更募集資金投向的公告，原募投項目建設(shè)年產(chǎn)2500 萬安時新型動力電池生產(chǎn)線變更為建設(shè)年產(chǎn)1 萬噸鋰鹽生產(chǎn)線項目。
本次激勵計劃擬授予的股票數(shù)量不超過300萬股，授予數(shù)量占本限制性股票激勵計劃提交股東大會審議前贛鋒鋰業(yè)股本總額1.5億股的2%，其中預(yù)留部分為5.4萬股，占本計劃限制性股票總量的1.80%。首期激勵對象為122人，全部為公司管理人員和關(guān)鍵技術(shù)人員。值得注意的是，其中14名激勵對象為實際控制人家族成員，持受激勵股權(quán)比例為8.38%。
本次方案給出的考核條件較為寬松。以2011年度為基準年，年均業(yè)績增幅在15%左右，至2015年的凈利潤增長率不低于75%，營業(yè)收入增長率不低于95%。對于此前三年凈利潤增長率在20%以上的贛鋒鋰業(yè)來說，實現(xiàn)目標的可能性較大。
公司同時發(fā)布變更募集資金投向的公告，原募投項目建設(shè)年產(chǎn)2500 萬安時新型動力電池生產(chǎn)線變更為建設(shè)年產(chǎn)1 萬噸鋰鹽生產(chǎn)線項目。
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